ほうじゅの教育体制

当院は看護提供方式として「固定チームナーシング」を導入しています。プリセプター（実地指導者）だけでなく、チームのメンバーも直接の指導者となることで、チーム全体で新人を育成するという体制をとっています。

実地指導者

• メンバー：臨床実施に関する実地指導を行います。
• プリセプター：メンバーのうち新人及び2年目看護師一人ひとりに付く担当者です。

プリセプターとは

看護実施の直接指導を行い、チームメンバーとの情報共有、毎月の振り返り面談などを通して、「実践能力の評価」「目標に対しての達成度の確認」「体調管理やお悩み相談」など精神的・教育的な関わりを持ちます。

教育担当者たちの想い

• 看護師長

  「ともに学び、ともに成長」を大事にしており、スタッフ全員で育てる風土があります。新人看護師が安心して学べるための環境を整え、先輩看護師と共に学び合える関係性を築けることを目指しています。

• 教育担当主任

  新人に関心を持ち、温かく見守ることを大事にしています。看護技術・知識の習得のみならず、ベッドサイドに行けているか、患者さんのご家族やスタッフとコミュニケーションがとれているか、という点に重きを置いて見守っています。

• 病棟スタッフ（実地指導者）

  一緒に考えて行動する仲間がいることを感じてほしいと思っています。新人さんの居場所をつくれるように声掛けをたくさんしています。

• プリセプター（実地指導者）

  「新人看護師の一番の相談役」であることを心がけています。
  一年目はすべてが初めての経験となるので、緊張の連続だと思います。もし失敗してもそれを成長につなげられるようにサポートします。一緒にもっともっと大きく成長したいと思います。

新人看護師研修

着実にステップアップしていけるような研修プログラムを用意しています。
毎月プリセプターと面談を行い、身に着けたスキルや課題を確認します。また、師長や主任からもコメントを行います。

キャリア支援

研修制度を活用した認定看護師の取得など、より専門的な看護領域を深めることもできます。
当院は看護師特定行為研修機関でもあり、5年以上の実務経験のある看護師が研修を受けることができます。